国民皆保険制度私たちは日本に居住する限り、何かしらの健康保険に加入しなければなりません。法人に雇用される者及び扶養される家族は健康保険に、それ以外のフリーランス、学生、年金生活者その他健康…
withコロナ時代突入感染者は微増傾向にあるものの、経済は止まらない。ゆえに会社も立ち止まってはいられない。事業を拡大していくためには資金が必要。商品やサービスを相手に届けるためには、プロモー…
今年もやります！働き方改革推進支援助成金11月30日まで申請可能な時限付助成金、前年度申請できなかった会社はチャンスです。なぜなら助成金の要件が今年は一層厳しいといわれる中で、要件据え置き、そ…
社会保険労務士の商談相手は、社長をはじめとした役員が大半です。ならば”お土産”として役員に役立つtopicを持参するのは当然であり、先方も非常に興味も持って接してくれます。そんな鉄板なお話をひとつ…
令和4年度も継続働くパパママ育休取得応援奨励金育児と仕事の両立化、男性従業員の育児休業取得の協力を促す育児休業法の大改正に鑑み、東京都中小企業限定ではありますが『働くパパママ育休取得応援奨励…
年々複雑化する労働トラブル。ネットには情報が溢れすぎて正誤がわからない知りたいときにクイックネスに答えが欲しい！そんな時はアベリア人事労務コンサルティングをサブスクリプション！アベリア人事…
なかなか興味深い情報が舞い込んできました！ご存じ『人材開発支援助成金』特定コースと一般コースがあり、主にojtとoffjtを組み合わせて、教育にかけた一定時間数及び講習費用に対し助成されるというも…
東京都の事業主のみなさま！朗報ですなんと、eラーニングの導入で助成金がでてしまいます従来”人材開発や教育訓練”の助成金と言えば、人材開発支援助成金が有名ですが、こちらは双方向型の研修を想定して…
前回の続きです！今回は4/1施行の際にすべきことにフォーカスしてさくっと説明します！取組１：育児休業（出生時育児休業）の申出が円滑に行われるように下記いずれかの措置を講じること。①育児休業と出…
【速習】労務管理に役立つ知識＃６ 『改正育児休業法でするべきこと概要』（人事・労務）
2022/03/07
改正育児休業法始動！今回の法改正で何がどう変わったのか。「男性社員が育児に積極的に参加できるようになったそうだよ～でも結局取れないんでしょ？」という声を耳にします。確かに育児休業は柔軟に取…
